Os sindicatos aumentam os salários para alguns, mas à custa de outros. Num mercado competitivo, os salários tendem a reflectir a produtividade. A ideia de “poder de negociação superior” ignora a concorrência, a heterogeneidade do trabalho e os efeitos negativos sobre o emprego.
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A existência e subida de um “salário mínimo” tem como consequência um excedente de oferta no mercado de trabalho, resultando em desemprego e exclusão de trabalhadores menos qualificados.
[Discurso à memória de Alfred Nobel, 11 de dezembro de 1974] A ocasião especial desta palestra, juntamente com o principal…
